Jesteśmy już na trzeciej lekcji, a dzisiaj zagłębimy się w temat zespołu, w którym przyjdzie ci pracować. W poprzednich lekcjach omówiliśmy typy organizacji oraz branże, ale dzisiaj skupimy się na ludziach – na tym, kto cię otacza, kto zarządza projektem i w jaki sposób działać, aby osiągnąć sukces w wybranym środowisku. Bo zespół to nie tylko współpracownicy, ale i kluczowy składnik tego, czy praca faktycznie będzie cię rozwijać, czy tylko marnować twoje talenty. Przyjrzymy się więc czterem głównym typom zespołów, w których możesz się znaleźć. Pamiętaj, że to, z kim pracujesz, ma ogromne znaczenie dla twojej codzienności, jak i dla tego, co rzeczywiście wyniesiesz z pracy. Oto główne modele zespołów:
- Dedykowany, Specjalistyczny Zespół UX
To luksusowa opcja dla UX-owców, gdzie UX ma swoje własne miejsce, strukturę i managera. Takie zespoły znajdziesz najczęściej w dojrzałych firmach z solidnymi budżetami (banki, duże e-commerce). Pracujesz pod skrzydłami specjalistów, od których możesz się uczyć, a zasoby pozwalają na realizację projektów „z misją” – czy to dostępność, czy działania inkluzywne. Minus? Rekrutacja tu to ostra walka, a miejsc jest mniej niż chętnych. No i trzeba się dostosować do istniejącej kultury pracy – jeśli to dla ciebie problem, przemyśl to dwa razy.
- Mały, Zwinny Zespół Specjalistyczny
Tu jesteś częścią niewielkiego, ale zgranego teamu (zazwyczaj 3-5 osób), gdzie UX-owcy wspierają się na wielu frontach. W takim modelu każdy odgrywa kilka ról – badacz powinien umieć zrobić makietę, projektant poprowadzić warsztat. To typowe dla średnich firm lub startupów, które są już „na swoim”, ale dopiero rozwijają strukturę UX. Świetne miejsce, żeby dotknąć wszystkich aspektów produktu i zdobyć doświadczenie w szerokim zakresie. Uwaga: będziesz mieć sporo autonomii, ale też odpowiedzialności.
- Multidyscyplinarny Zespół Produktowy
Tu wchodzisz do zespołu produktowego, który ma swój „stały zestaw” ról: design, development, product management. Jesteś codziennie blisko technologii, współpracujesz z deweloperami i product ownerem, skupiając się na produkcie. Plusem jest szybki rozwój wiedzy o technologii i biznesie, szczególnie w zakresie analityki i mierzenia efektów. Minusem? Możesz utknąć w rutynie drobnych zmian i poprawek, co oznacza mniej czasu na kreatywny rozwój. Jeśli jednak lubisz pracę w produktowym zespole, blisko metryk i optymalizacji, to miejsce dla ciebie.
- Samodzielny Specjalista UX
No i mamy tu rolę, która wymaga stalowych nerwów i gotowości na bycie jednoosobową armią UX. Czasem w agencji, czasem jako freelancer, a czasem w firmie, która dopiero „odkrywa” UX. W takich sytuacjach twoim zespołem są deweloperzy, biznes i ty sam. To opcja dla tych, którzy nie boją się błędów i mają wewnętrzną siłę do „ewangelizacji” UX w organizacji. Plus? Możesz naprawdę wiele zdziałać i ustawić procesy po swojemu. Minus? Brak wsparcia innych UX-owców i ryzyko, że firma będzie traktować UX jako rysowanie przycisków zamiast strategii biznesowej.
CO ZYSKASZ
- Jasność, który model zespołu pasuje do twoich aspiracji zawodowych.
- Świadomość, jakie wyzwania i szanse niesie każdy typ zespołu – bo co innego pracować w dedykowanym zespole UX, a co innego być samotnym wilkiem.
- Pewność, że twoje decyzje co do zespołu są przemyślane i zgodne z twoim planem rozwoju, a nie przypadkowe.
TWOJE ZADANIE
Zanim ruszymy dalej, czas na twoją decyzję. To, z kim będziesz pracować, wpłynie na twoje codzienne wyzwania, rozwój i to, jaką będziesz mieć satysfakcję z pracy. Skorzystaj ze skali Likerta – oceniamy od 1 do 5, gdzie 1 to „nie chcę tu pracować”, a 5 to „idealnie, to mój team marzeń”. Pomyśl, jakie środowisko pracy da ci najwięcej korzyści.
Typy zespołów do oceny:
- Dedykowany, Specjalistyczny Zespół UX:
Skala od 1 do 5 – na ile interesuje cię praca w dużym, dedykowanym zespole UX z własną kulturą i strukturą?
- Mały, Zwinny Zespół Specjalistyczny:
Oceń swoje zainteresowanie małym, wszechstronnym zespołem, gdzie UX-owcy są zgranym teamem od wszystkiego.
- Multidyscyplinarny Zespół Produktowy:
Na ile chcesz pracować w zespole produktowym, blisko deweloperów i technologii?
- Samodzielny Specjalista UX:
Jak bardzo jesteś gotów na bycie jednoosobową armią UX, czy to w firmie, czy jako freelancer?
Zastanów się dobrze. W końcu to nie tylko praca, ale i środowisko, w którym będziesz spędzać większość dnia.
TABLICA WARSZTATOWA:
Wszystkie treści w tym kursie są prezentowane w lekko ironicznym i bezpośrednim tonie, który ma na celu ułatwienie przyswajania informacji oraz wzbudzenie refleksji nad twoją karierą. Niemniej jednak, choć styl może być luźniejszy, merytoryczna zawartość kursu jest na najwyższym poziomie i skutecznie przygotuje cię do zmiany ścieżki zawodowej oraz tworzenia profesjonalnego CV. Każde nagranie i lekcja są oparte na latach doświadczeń, sprawdzonych metodach i praktycznych wskazówkach – gotowych do wdrożenia.
