Skille

Czego dowiesz się w tej lekcji?

1. Jak zidentyfikować i uporządkować swoje kompetencje miękkie i twarde.
2. Dlaczego jedne skille są ważniejsze od innych w zależności od stanowiska i kultury organizacyjnej.
3. Jak analizować swoje umiejętności w kontekście konkretnych stanowisk pracy.
4. Jak stworzyć kompletny zestaw informacji o swoich skillach, gotowy do wykorzystania w CV i na rozmowie rekrutacyjnej.

Skille – Dlaczego Są Ważne?

Umiejętności to twoja karta przetargowa. Możesz mieć osobowość jak Tony Stark, ale jeśli nie wiesz, czym jest Figma albo Google Analytics, to trochę lipa. Albo odwrotnie – możesz być mistrzem narzędzi, ale jeśli praca zespołowa to dla ciebie „inna galaktyka”, to też może być pod górkę. Dlatego w tej lekcji przyjrzymy się zarówno twardym kompetencjom (narzędziowym), jak i miękkim umiejętnościom (relacyjnym, komunikacyjnym, funkcjonowaniu w zespole – operacyjnym), żebyś wiedział/a, jak je zaprezentować.

Rodzaje Kompetencji

1. Kompetencje Twarde (Hard Skills)
   To twoje narzędzia pracy, czyli to, co faktycznie umiesz robić. Są mierzalne, konkretne i najczęściej zdobywane przez naukę i praktykę. Przykłady:
   – Obsługa Figmy, Adobe XD, Photoshop, Sketch.
   – Znajomość Google Analytics 4, Hotjar, czy Clarity.
   – Tworzenie scenariuszy badań UX.
   – Podstawy HTML, CSS i frameworków projektowych.
   – Zarządzanie projektami w metodologii Agile/Scrum.
2. Kompetencje Miękkie (Soft Skills)
   To twoje „supermoce” w interakcji z ludźmi i światem pracy. Przykłady:
   – Praca zespołowa.
   – Umiejętność rozwiązywania problemów.
   – Kreatywność i inicjatywa.
   – Zarządzanie czasem i priorytetami.
   – Empatia i zdolność słuchania.

Listę kompetencji twardych i miekkich dla Projektanta UXUI, Product Designera czy Product Managera, przygotowałem Ci na Miro.

PAMIĘTAJ! Możesz dodawać swoje karteczki, edtować treść lub rozbijać, jeżeli jest coś zbyt ogólne! 🙂

TWOJE ZADANIE

Krok 1: Zidentyfikuj swoje skille

• Przejdź przez poniższą listę kompetencji miękkich i twardych.
• Wybierz te, które posiadasz, i przeciągnij je na swoją tablicę (albo zanotuj w odpowiedniej aplikacji czy na papierze).
• Jeśli czegoś brakuje – dodaj własne umiejętności.

Krok 2: Przeanalizuj swoje stanowiska pracy

• Wróć do swoich wcześniejszych stanowisk pracy (lekcja 5).
• Dopasuj swoje skille (miękkie i twarde) do obowiązków, które tam wykonywałeś/aś.
• Użyj karteczek, aby zaznaczyć, które skille były kluczowe na każdym stanowisku.

Krok 3: Dostosuj do nowej roli

• Przeanalizuj ogłoszenie o pracę, na które aplikujesz.
• Wypisz wymagane skille i dopasuj je do swoich kompetencji.
• Oznacz te, które już masz, oraz te, które musisz jeszcze rozwinąć.

Krok 4: Podsumowanie

• Stwórz tabelę lub listę, w której zapiszesz swoje kluczowe skille i to, jak możesz je zaprezentować w CV lub na rozmowie rekrutacyjnej.
• Przećwicz opowiadanie o swoich kompetencjach – tak, by brzmiało to autentycznie i zrozumiale.

Co Zyskasz?

1. Kompletną mapę swoich umiejętności – idealną do przygotowania CV i rozmów rekrutacyjnych.
2. Pewność siebie – wiesz, co potrafisz i jak o tym opowiedzieć.
3. Zrozumienie swoich braków – dzięki czemu możesz zaplanować dalszy rozwój.
4. Lepsze dopasowanie do przyszłego stanowiska – bo wiesz, jakie skille są naprawdę ważne.
5. Gotowy materiał do automatycznego generowania opisów – np. za pomocą AI, które ułatwi ci życie.

TABLICA WARSZTATOWA:

• PRACUJ NA MIRO: Zrób kopię tej tablicy

Wszystkie treści w tym kursie są prezentowane w lekko ironicznym i bezpośrednim tonie, który ma na celu ułatwienie przyswajania informacji oraz wzbudzenie refleksji nad twoją karierą. Niemniej jednak, choć styl może być luźniejszy, merytoryczna zawartość kursu jest na najwyższym poziomie i skutecznie przygotuje cię do zmiany ścieżki zawodowej oraz tworzenia profesjonalnego CV. Każde nagranie i lekcja są oparte na latach doświadczeń, sprawdzonych metodach i praktycznych wskazówkach – gotowych do wdrożenia.