Sprawdź wszystkie ścieżki

• Część 1: MENTORING
• Część 2: STUDIA PODYPLOMOWE
• Część 3: KURSY
• Część 4: PRACA BLISKO BRANŻY
• Mój mentoring 🙂

Przebranżowienie się na UX/UI designera to temat, który budzi wiele pytań i wątpliwości. W poprzednich częściach omawialiśmy mentoring i studia podyplomowe jako ścieżki rozwoju. Dzisiaj skupimy się na kursach, które stanowią trzecią z czterech głównych dróg do zdobycia kompetencji w tej dziedzinie.

Profil nowoczesnego projektanta UX/UI

Zanim przejdziemy do szczegółów dotyczących kursów, warto przypomnieć, jakie cechy i umiejętności powinien posiadać nowoczesny projektant UX/UI. Te wytyczne pomogą Ci w ocenie, który kurs najlepiej odpowiada na potrzeby rynku.

1. Relacyjność

Projektant UX/UI powinien być relacyjny, czyli otwarty komunikacyjnie, umiejący budować i utrzymywać relacje z różnymi ludźmi w organizacji. Dobra komunikacja jest kluczowa dla skutecznej pracy zespołowej.

2. Podejście zadaniowe

Musisz być zadaniowy, czyli skoncentrowany na dostarczaniu wartości poprzez konkretne rozwiązania. Warto również pytać, dlaczego zadania są takie, a nie inne, aby lepiej zrozumieć ich kontekst biznesowy.

3. Umiejętności warsztatowe

Projektant powinien umieć organizować warsztaty z wykorzystaniem technik takich jak design thinking. To pozwala na zebranie kluczowych informacji od interesariuszy i stworzenie efektywnych rozwiązań.

4. Analityka

Zrozumienie narzędzi analitycznych, takich jak Google Analytics czy Clarity, jest niezbędne. Musisz umieć mierzyć dane, analizować zachowania użytkowników oraz przeprowadzać testy A/B.

5. Zwinne podejście (Agile)

Praca w duchu Agile jest standardem w branży IT. Pozwala to na szybsze dostarczanie wartości i częstsze wprowadzanie poprawek w projektach.

6. Zrozumienie technologii

Musisz znać podstawy technologii, rozumieć różnice między platformami i ich implikacje, zwłaszcza w kontekście budżetowym.

7. Umiejętności badawcze

Projektant powinien być gotów rozmawiać z użytkownikami, zbierać od nich informacje i analizować ich potrzeby.

8. Narzędzia do projektowania

Figma to obecnie podstawowe narzędzie projektanta. Umiejętność myślenia systemowego i projektowania skalowalnych interfejsów jest kluczowa.

Kursy – ścieżka do zdobycia kompetencji

Kursy stanowią jedną z bardziej dostępnych form nauki dla osób, które chcą wejść w świat UX/UI. Są różne rodzaje kursów, od samodzielnych kursów online po intensywne, zawodowe programy. Przyjrzyjmy się, jakie są zalety i wady różnych typów kursów.

Rodzaje kursów

1. Kursy online (samodzielne)

Kursy te, dostępne na platformach takich jak Udemy czy Coursera, są zazwyczaj skoncentrowane na nauce konkretnych narzędzi lub rozwiązywaniu określonych problemów. Są to kursy, które można realizować w swoim tempie, bez wsparcia instruktora.

• Zalety:
  • Niska cena (od kilkudziesięciu do kilkuset złotych).
  • Możliwość nauki we własnym tempie.
  • Dobre na początek, aby sprawdzić, czy temat UX/UI jest dla Ciebie.
• Wady:
  • Brak informacji zwrotnej i feedbacku.
  • Konieczność samodzielnej pracy i zaangażowania.
  • Ryzyko trafienia na kurs o niskiej jakości, co może zniechęcić do dalszej nauki.

2. Kursy zawodowe

Te kursy są zazwyczaj intensywniejsze, droższe i trwają krócej niż studia. Często oferują kompleksowy program nauczania z dużym naciskiem na praktykę.

• Zalety:
  • Intensywny program i szybkie tempo nauki.
  • Duża ilość zajęć praktycznych i praca w grupach.
  • Możliwość bezpośredniego kontaktu z mentorem i uzyskania feedbacku.
• Wady:
  • Wysoka cena (często kilkanaście tysięcy złotych).
  • Wymagają dużego zaangażowania i dostępności czasowej.
  • Losowość w doborze grup może wpływać na jakość doświadczenia edukacyjnego.

Akademia UX/UI

Jednym z przykładów kursów zawodowych, które wyróżniają się na rynku, jest Akademia UX/UI Chrisa Badury / Digital Master Institute. Jest to kurs, który charakteryzuje się podejściem mentorskim, dużą ilością zajęć praktycznych i pracą w zespołach.

• Charakterystyka kursu:
  • Praktyczne podejście z dużą ilością warsztatów.
  • Możliwość pracy w grupach i zespołach.
  • Intensywne wsparcie mentora przez cały okres trwania kursu.
  • Kursy są dostępne stacjonarnie, weekendowo, a teraz także online.
  • Dodatkowe wsparcie AI i bardzo wysoka jakość dydaktyczna.
• Zalety:
  • Bardzo wysoka jakość nauczania.
  • Bezpośredni kontakt z mentorem.
  • Duża ilość pracy praktycznej i rzeczywiste projekty.
• Wady:
  • Wysoka cena.
  • Kurs wymaga dużego zaangażowania i czasu, co może być trudne do pogodzenia z innymi obowiązkami.

Jak wybrać kurs?

Zanim zdecydujesz się na konkretny kurs, pamiętaj, aby dokładnie go sprawdzić. Zwróć uwagę na program, opinie innych uczestników, kadrę dydaktyczną oraz to, jak organizacja prowadząca kurs komunikuje się i realizuje swoje obietnice. Każdy przyswaja wiedzę w inny sposób, więc wybierz tryb nauki, który najlepiej odpowiada Twoim potrzebom.

Podsumowanie

Kursy stanowią trzecią z czterech głównych ścieżek rozwoju w branży UX/UI. Mogą być doskonałym rozwiązaniem dla osób, które chcą zdobyć kompetencje szybko i intensywnie, jednak ważne jest, aby dobrze przemyśleć wybór kursu i zaangażować się w naukę. W kolejnej części tej serii omówimy ostatnią drogę – zdobywanie kompetencji poprzez pracę. Jeśli masz pytania dotyczące kursów lub innych ścieżek, zawsze możesz się ze mną skontaktować.

Mój Program mentoringowy

Oferuję trzy programy mentoringowe, które pomagają w zdobyciu kluczowych umiejętności i przebranżowieniu się na UX/UI Designera:

1. Projekt Nowa Praca

Ten program przygotowuje kandydatów do podjęcia pracy jako projektant UX/UI. Skierowany jest zarówno do osób, które chcą się przebranżowić, jak i do tych, którzy dopiero zaczynają swoją przygodę z projektowaniem. Program ten skupia się na rozwoju kompetencji praktycznych, które są niezbędne w codziennej pracy projektanta.

2. Analityka, Conversion Rate Optimization i Sztuczna Inteligencja

W tym programie nacisk kładziony jest na zrozumienie, jak użytkownicy konsumują produkty cyfrowe. Uczestnicy uczą się, jak mierzyć efektywność produktu, analizować dane oraz wdrażać zmiany, które poprawiają konwersję. Program jest bardzo techniczny i oferuje solidną bazę wiedzy z zakresu analityki i optymalizacji.

3. Case Study i Zadania Rekrutacyjne

Program ten koncentruje się na tworzeniu portfolio oraz przygotowaniu do procesu rekrutacyjnego. Tomasz Żmuda wypracował unikalną metodę, która pomaga w tworzeniu efektywnych case studies. Program jest szczególnie przydatny dla osób na poziomie junior i mid, które chcą skutecznie zaprezentować swoje umiejętności potencjalnym pracodawcom.

Zalety mentoringu Tomasza Żmuda:

• Bezpośredni dostęp do wiedzy praktycznej – Masz możliwość zadawania pytań i otrzymywania odpowiedzi w czasie rzeczywistym.
• Indywidualne podejście – Programy są personalizowane, dostosowane do tempa i potrzeb każdego uczestnika.
• Szybszy rozwój – Dzięki regularnym sesjom i wsparciu mentora, szybciej przyswajasz wiedzę i rozwijasz swoje umiejętności.