Sprawdź wszystkie ścieżki

• Część 1: MENTORING
• Część 2: STUDIA PODYPLOMOWE
• Część 3: KURSY
• Część 4: PRACA BLISKO BRANŻY
• Mój mentoring 🙂

Przebranżowienie się na UX/UI designera to marzenie wielu osób, zwłaszcza humanistów, którzy chcą wejść do branży IT. Reklamy obiecujących wysokie zarobków i pytania o to, jak to zrobić, jak się przebranżowić – często pojawiają się na różnych grupach dyskusyjnych i w wyszukiwarkach internetowych. W tej serii artykułów omawiamy cztery główne ścieżki, które mogą prowadzić do sukcesu w tej dziedzinie. W tej ostatniej części skupimy się na zdobywaniu kompetencji przez praktykę zawodową.

Profil nowoczesnego projektanta UX/UI

Zanim przejdziemy do omówienia pracy jako ścieżki do zdobycia kompetencji, warto przypomnieć, jakie cechy i umiejętności powinien posiadać nowoczesny projektant UX/UI. Ten profil powinien Cię prowadzić w wyborze odpowiedniej ścieżki rozwoju.

1. Relacyjność i komunikacja

Projektant UX/UI musi być relacyjny i komunikatywny. Umiejętność budowania relacji i rozmów na trudne tematy jest kluczowa. Konieczne jest także zadawanie pytań i podważanie status quo, aby lepiej zrozumieć potrzeby użytkowników i zespołu.

2. Podejście zadaniowe

Zadania w branży IT polegają na dostarczaniu konkretnych rozwiązań, które przynoszą wartość użytkownikom i firmie. Projektant musi być zadaniowy i gotowy do realizacji powierzonych mu zadań, jednocześnie kwestionując ich sens, aby tworzyć optymalne rozwiązania.

3. Umiejętności warsztatowe

Znajomość technik warsztatowych, takich jak design thinking, jest niezbędna do efektywnej pracy. Projektant powinien umieć zebrać ludzi z różnych działów i wyciągnąć od nich kluczowe informacje niezbędne do stworzenia rozwiązania.

4. Analityka

Podstawowa znajomość Google Analytics oraz narzędzi takich jak Clarity czy Hotjar jest konieczna. Projektant musi umieć mierzyć i analizować dane, definiować hipotezy oraz przeprowadzać testy A/B, aby optymalizować produkty cyfrowe.

5. Zwinne podejście (Agile)

Współczesne produkty cyfrowe są tworzone z wykorzystaniem metodyk zwinnych. Projektant musi rozumieć, jak budować i rozwijać produkty w oparciu o fundamenty, które można stopniowo ulepszać.

6. Rozumienie technologii

Znajomość technologii, jej ograniczeń i korzyści, jest niezbędna. Choć nie musisz być programistą, musisz wiedzieć, co jest trudne, a co łatwe w implementacji, i umieć rozmawiać z zespołem technicznym.

7. Umiejętności badawcze

Projektant powinien być gotowy do rozmawiania z użytkownikami, zadawania pytań i budowania scenariuszy. To wymaga konkretnego podejścia i odwagi do zbierania opinii na temat projektów.

8. Narzędzia do projektowania

Figma jest obecnie standardem w projektowaniu interfejsów. Umiejętność myślenia systemowego, czyli przewidywania, jak interfejsy będą się skalować i rozwijać, jest kluczowa.

Praca jako ścieżka zdobywania kompetencji

Praktyczne zdobywanie kompetencji poprzez pracę to jedna z najskuteczniejszych metod na przebranżowienie się na UX/UI designera. Praca w branży, gdzie tworzone są produkty cyfrowe – takie jak strony internetowe, aplikacje czy sklepy online – to doskonała okazja do nauki i rozwoju.

Jak zdobywać doświadczenie przez pracę?

1. Wykorzystaj obecne miejsce pracy

Jeśli już pracujesz w firmie, która ma dział UX/UI, spróbuj nawiązać z nim współpracę. Bądź proaktywny – zaproponuj pomoc, nawet jeśli na początku będzie to za darmo. Chodź, pytaj, ucz się od innych i angażuj się w projekty.

2. Proaktywność i budowanie relacji

Ważne jest, aby wykazywać inicjatywę. Buduj relacje z zespołem, dopytuj o możliwość współpracy i nauki. Proaktywność pokaże, że jesteś zdeterminowany, aby zdobyć nowe umiejętności.

3. Samodzielna nauka

Niezależnie od pracy, warto uczyć się samodzielnie. Korzystaj z kursów online, uczestnicz w webinarach i konferencjach. Nauka własna jest kluczowa dla szybkiego rozwoju.

4. Praca dla NGO

Jeśli nie masz jeszcze doświadczenia, możesz pracować nad projektami dla organizacji non-profit. To doskonała okazja, aby zdobyć pierwsze doświadczenie, nawiązać relacje i stworzyć portfolio.

5. Radzenie sobie z błędami

Błędy są nieodłącznym elementem pracy w UX/UI. Musisz być gotowy na to, że twoje pierwsze projekty mogą nie być idealne. Ważne jest, aby wyciągać wnioski i rozwijać się na ich podstawie.

Moja droga do UX/UI

Chciałbym podzielić się moją własną drogą do stania się UX/UI designerem. Zaczynałem jako grafik w branży kreatywnej, a potem przeszedłem przez etapy webmastera, senior designera aż do pracy w jednej z najlepszych agencji UX-owych w Polsce. Moja droga była długa, ale każda zdobyta kompetencja przybliżała mnie do celu. Warto być wytrwałym i cierpliwym, bo w tej branży zdobywanie doświadczenia jest kluczowe.

Podsumowanie

Praca w branży to ostatnia z czterech głównych ścieżek do zdobycia kompetencji UX/UI. Jest to metoda, która wymaga determinacji, proaktywności i chęci do ciągłego rozwoju. Jeśli już pracujesz w firmie, która ma dział UX/UI, wykorzystaj tę okazję, aby się uczyć i zdobywać doświadczenie. Pamiętaj, że błędy są częścią procesu i nie można się ich bać – to na nich uczymy się najwięcej.

To już koniec cyklu artykułów o ścieżkach rozwoju w branży UX/UI. Mam nadzieję, że znalazłeś tu przydatne wskazówki i inspiracje do dalszego rozwoju. Powodzenia na Twojej drodze do stania się projektantem UX/UI!

Mój Program mentoringowy

Oferuję trzy programy mentoringowe, które pomagają w zdobyciu kluczowych umiejętności i przebranżowieniu się na UX/UI Designera:

1. Projekt Nowa Praca

Ten program przygotowuje kandydatów do podjęcia pracy jako projektant UX/UI. Skierowany jest zarówno do osób, które chcą się przebranżowić, jak i do tych, którzy dopiero zaczynają swoją przygodę z projektowaniem. Program ten skupia się na rozwoju kompetencji praktycznych, które są niezbędne w codziennej pracy projektanta.

2. Analityka, Conversion Rate Optimization i Sztuczna Inteligencja

W tym programie nacisk kładziony jest na zrozumienie, jak użytkownicy konsumują produkty cyfrowe. Uczestnicy uczą się, jak mierzyć efektywność produktu, analizować dane oraz wdrażać zmiany, które poprawiają konwersję. Program jest bardzo techniczny i oferuje solidną bazę wiedzy z zakresu analityki i optymalizacji.

3. Case Study i Zadania Rekrutacyjne

Program ten koncentruje się na tworzeniu portfolio oraz przygotowaniu do procesu rekrutacyjnego. Tomasz Żmuda wypracował unikalną metodę, która pomaga w tworzeniu efektywnych case studies. Program jest szczególnie przydatny dla osób na poziomie junior i mid, które chcą skutecznie zaprezentować swoje umiejętności potencjalnym pracodawcom.

Zalety mentoringu Tomasza Żmuda:

• Bezpośredni dostęp do wiedzy praktycznej – Masz możliwość zadawania pytań i otrzymywania odpowiedzi w czasie rzeczywistym.
• Indywidualne podejście – Programy są personalizowane, dostosowane do tempa i potrzeb każdego uczestnika.
• Szybszy rozwój – Dzięki regularnym sesjom i wsparciu mentora, szybciej przyswajasz wiedzę i rozwijasz swoje umiejętności.